„Pracujesz tylko 4 dni w tygodniu”: nie tylko w sobotę i niedzielę, masz też trzeci dzień wolny

Potencjalne i rewolucyjne zmiany w świecie pracy w niedalekiej przyszłości. Co się dzieje?

Włoski rynek pracy stale się rozwija. Wskaźnik zatrudnienia wynosi około 62,7% , co stanowi wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednocześnie stopa bezrobocia spadła do 6%, a zatrudnienie poszukuje około dwóch milionów osób . Dane te wskazują na ogólną poprawę.

Pomimo wzrostu, rynek jest nierówny i wciąż stoi przed wyzwaniami . Utrzymuje się wysoki odsetek zatrudnienia niepewnego, a około trzy miliony osób pracuje na umowach na czas określony lub w ramach innych nietypowych form zatrudnienia. Praca sezonowa pozostaje szczególnie istotna , zwłaszcza w sektorze turystyki i hotelarstwa.

W 2024 roku nastąpił wzrost liczby umów na czas nieokreślony , przekraczając 16 milionów. Chociaż liczba umów na czas określony spadła, liczba umów o pracę niezgłoszoną pozostaje zasadniczo niezmieniona, co nie sprzyja przejrzystości i wzrostowi gospodarczemu.

Rośnie również liczba osób samozatrudnionych i freelancerów . Liczba tych ostatnich osiągnęła około 1,36 miliona, co stanowi prawie 6% całkowitego zatrudnienia. Chociaż ogólny obraz jest pozytywny, nadal istnieją poważne wyzwania, takie jak niestabilne zatrudnienie i szara strefa, które wymagają ukierunkowanych rozwiązań.

Świat pracy się zmienia

Firmy na całym świecie coraz częściej inwestują w dobrostan pracowników . Celem jest nie tylko poprawa ich jakości życia, ale także zwiększenie produktywności i lojalności wobec firmy. Wprowadzenie „wolnych sobót” w wielu organizacjach pokazało, że skrócenie czasu pracy niekoniecznie oznacza spadek wydajności.

Praca zdalna to kolejny filar tej ewolucji. Pandemia znacznie przyspieszyła wdrażanie tej metody, która stała się standardem w wielu firmach. Praca zdalna oferuje większą elastyczność , obniża koszty i czas podróży oraz pomaga pracownikom lepiej równoważyć pracę z życiem prywatnym.

Praca 4 dni w tygodniu

Idąc śladem Intesy Sanpaolo , kilka dużych włoskich firm eksperymentuje z krótkimi tygodniami pracy. Wśród nich są Luxottica, SACE, Lavazza, Lamborghini i SIAE. Na przykład Luxottica wprowadziła „dwadzieścia piątków w roku w domu” dla około 10 000 pracowników, łącząc płatny urlop z dniami pracy opłacanymi przez firmę.

Projekt pilotażowy Luxottica, uruchomiony 1 kwietnia, potrwa do końca roku, aby ocenić jego rezultaty i potencjalnie wprowadzić go na stałe. Biorąc pod uwagę zainteresowanie sektora prywatnego, inicjatywy te mogą wpłynąć na politykę krajową. Istnieją już propozycje legislacyjne mające na celu skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia, z zachętami dla firm uczestniczących w projekcie.